是压力传导力度不足。落实主体责任还存在上重下轻、上热下冷的问题，尤其是中层以下党员干部，责任和压力传导力度偏弱。个别干部对职责范围内的党风廉政建设工作不敢抓不愿抓，认为是务虚工作，把落实责任制当成是额外的负担。 二是责任落实存在思维定式。长期以来的工作定式，难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如，在责任制的落实上，有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工，只顾把责任分解下去，对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视，没有纳入日常督导中来，缺乏经常性的检查和提醒。
抓作风带队伍重教轻管较为明显。
二是责任落实存在思维定式。长期以来的工作定式，难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如，在责任制的落实上，有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工，只顾把责任分解下去，对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视，没有纳入日常督导中来，缺乏经常性的检查和提醒。
三是抓作风带队伍重教轻管较为明显。通过对市委巡察组、县纪委检查组通报的各类问题分析，我们感到党风廉政建设工作中教育管理还不够到位，对干部的管理还存在失之于宽、失之于软的现象，干部队伍中“不愿腐”的思想根基还不够牢固。
今年以来，我办深入贯彻落实县委、县纪委关于党风廉政建设的一系列部署要求，始终坚持把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，坚持党要管党、从严治党，在推进落实“两个责任”特别是“主体责任”方面，结合自身实际，积极探索实践，着力推进落实，取得了一定成效。现将有关情况向检查组作以简要汇报：
今年以来，我办深入贯彻落实县委、县纪委关于党风廉政建设的一系列部署要求，始终坚持把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，坚持党要管党、从严治党，在推进落实“两个责任”特别是“主体责任”方面，结合自身实际，积极探索实践，着力推进落实，取得了一定成效。现将有关情况向检查组作以简要汇报：
学习了，感谢楼主分享
主动担当，履职尽责，推动党风廉政建设和反不廉洁工作取得新成效
二是责任落实存在思维定式。长期以来的工作定式，难免让有的党员领导干部在具体工作落实上时存在惯性思维。比如，在责任制的落实上，有些同志只满足于制定落实责任制的实施意见和任务分工，只顾把责任分解下去，对责任的落实情况和任务分工的完成情况不够重视，没有纳入日常督导中来，缺乏经常性的检查和提醒。
坚持把学习教育作为提升党员素质和服务水平的“先导工程”
深度好文，向前辈学习学习！~~~~~